“目标对话”播客旨在为小企业主和营销人员提供成功所需的信息。从帮助您向客户个性化信息的广告策略，到帮助员工充分发挥潜力并对其工作感到满意的管理风格，我们将通过采访专家并分享他们的见解，分享宝贵的经验，帮a助您和您的企业蓬勃发展。点击此处收听。
标签： 潜在客户开发
新冠疫情期间的小型企业营销
目标对话播客第 11 集
上周，我与我们的客户营销 台湾数据 专家 Kim Castings 进行了交谈，探讨了企业可以如何创建客户营销计划，以帮助他们留住客户、获得反馈并与客户建立联系。本期节目充满了见解和案例，我们观察到一些公司在客户营销方面做得非常出色，营销人员也可以借此调整当前的营销活动，将客户营销策略融入其中。如果您还没有收听上周 Kim 的节目，可以点击此处收听。
本周主题：新冠疫情期间的小型企业营销和管理
COVID-19 疫情带来了诸多不确定性，数字营销领域也不例外。随着公共卫生问题引发搜索和购买行为的变化，我们的营销策略也必须随之改变。本周的播客节目中，我邀请了一位非常特别的嘉宾！
请击鼓欢迎收听播客
马克·欧文！WordStream 战略合 海地名单 作总监马克·欧文被PPC Hero和微软广告评选为最具影响力的 PPC 专家。他在 WordStream 工作超过 7 年，并在全球各地与营销人员就 PPC 进行演讲和交流。
Mark 在 WordStream 的职责之一是分析并协助制作搜索营销行业的行业研究、数据趋势和基准。在这期非常特别的节目中，Mark 和我讨论了当前的数字营销格局，以及它如何因应社交隔离和政府在 COVID-19 疫情期间的强制要求而发生变化。在本期节目中，您将了解到：
- COVID-19 如何改变了数字营销的现状。
- COVID-19 如何改变人们在线搜索的方式。
- 2020 年 PPC 基准的一些最显著的变化。
- 营销人员应该重点关注其账户内的更新内容。
- 行业在变化中既有赢家，也有输家。
- 企业应该对其本地列表进行更新。
我们将涵盖所有这些内容
以及更多内容。请务必观看本期节目，了解 在短信中 行 应对 COVID-19 疫情的重要最新动态。
您可以在Apple Podcasts、Spotify以及您喜爱的播客 App上收听本周的节目。此外，别忘了在我们的YouTube 频道观看新剧集，关注播客的Twitter账号以获取最新剧集信息，向主持人提问，并参与讨论。
2025年职场多元化统计数据
人力资源专业人士和招聘人员在发展团队时面临诸多挑战。除了常见的为职位寻找合适人才的难题外，打造一支多元化、包容性的团队也同样困难重重。但为什么多元化如此重要，尤其是在2025年的今天？
另请阅读：您不能错过的社交媒体招聘统计数据！
了解工作场所的多样性
职场多样性是一个广义的概念，指的是组织中人员之间的差异。职场多样性的一些关键方面包括性别、种族和民族、文化、宗教以及认知和 海外数据 身体能力。
这些差异可能涵盖各种属性、经验和背景。拥抱职场多元化意味着承认并重视这些差异，从而营造一个包容互助的工作环境，让所有员工都能得到公平和尊重的对待。人力资源专业人士和招聘人员必须考虑各种类型的职场多元化，以营造包容的职场文化。
以下是您必须在招聘策略中优先考虑多样性的三大原因：
1. 拥有多元化管理或领导层的公司收入可增加 19%（Growthforce）。
2. 性别多样性较高的公司将比性别多样性较低的组织表现更好（摩根士丹利）。
3. 四分之三的求职者更喜欢拥有多元化员工队伍的公司（Glassdoor）。
另请阅读：什么是年龄歧视？
职场性别多样性统计数据
性别多样性是指职场中男女员工的平等代表性。人力资源专业人士和招聘人员必须优先考虑性别包容性，以促进性别平等，消除性别偏见，并确保所有员工享有平等的机会。然而，职场性别平等听起来似乎很理想化，但现实并非总是如此。即使在今天，女性员工仍然遭受着招聘偏见或薪酬不平等的困扰。
让我们来看看一些统计数据，强调建立更具性别包容性的招聘策略的必要性。
- 男性求职者获得职位的可能性是女 沙特阿拉伯的人才危机：挑战与解决方案 性求职者的两倍（PNAS）。
- 进入未来 500 名 CEO 名单的专业人士中，只有 8.8% 是女性（PR Newswire）。
- 全球范围内平均性别工资差距为 17%，这反映出女性在类似专业岗位上的工资低于男性（《福布斯》）。
让我们讨论一些统计数据，以表明性别包容性公司如何从雇用性别平衡的劳动力中受益。
- 85% 拥有多元化员工队伍的 CEO 报告称实现了利润最大化（Apollo Technica l）。
- 高管性别多元化的团队比高管性别非多元化的团队盈利高出 21%（《哈佛商业》）。
- 雇用同等数量男性和女性员工的公司比雇用同等数量男性和女性员工的公司的收入高出 41%（Exude）。
- 拥有性别多元化劳动力的公司比性别非多元化的公司财务回报率高出 15%（麦肯锡）。
性别多元化的员工队伍显然是企业成功和增收的关键因素。然而，40%的专业人士认为，职场上存在对女性的歧视，这可能会损害组织的整体声誉和业绩。招聘人员和人力资源专业人士必须采用能够吸引和留住男女员工的招聘和选拔策略。这不仅 上次审核 能提升组织的整体业绩，还能对社会的整体福祉产生重大影响。你猜怎么着？同时雇佣男性和女性员工可以使一个国家的 GDP 增长26%！
2025年招聘统计数据和趋势
想象一下，只需动动手指，就能为您的团队找到最优秀的人才。您可以快速高效地填补空缺职位，无需担心质量问题。这个世界比您想象的更近。通过了解最新的招聘和聘用统计数据及趋势，您可以改进策略，吸引顶尖人才，并缩短填补空缺职位所需的时间。
2025 年的招聘和聘用统计数据表明，就业市场竞争依然激烈，但招聘人员和招聘经理可以采取一些措施来改进策略，吸引顶尖人才。让我们深入探讨！
建议：探索最新的社交媒体招聘统计数据，以获得更好的招聘体验。
招聘统计数据
在我们深入探讨博客之前，以下是最重要的统计数据：
- 根据美国人力资源管理协会 电子邮件数据 ( SHRM )的数据，由于人员流动导致文化契合度不佳，企业可能会损失员工年薪的 50-60%
- 86% 的雇主在招聘应届毕业生时优先考虑具有强大解决问题能力的候选人（NACE）
- 60% 的招聘经理表示，候选人的文化契合度是招聘决策中最重要的因素（Glassdoor）
- 75% 要求加薪的员工都获得了某种形式的加薪（Payscale）
- 57% 的招聘人员表示，定制简历更容易引起他们的注意。（Qureos，2023 年）
员工满意度统计
以下是员工满意度最高的统计数据：
- 阿联酋有 42% 至 62% 的员工对工作的满意度与封锁之前一样，其中许多人甚至更加满意（Michael Page）
- 2023 年第二季度，沙特阿拉伯（沙特人和非沙特人）的总体失业率达到 4.9%
- 四分之三的海湾合作委员会受访者表示工作快乐
-
沙特阿拉伯员工对工作感到满意的 沙特阿拉伯的 ZATCA 是什么？ 三大原因是：
失业统计数据
深入了解当前的失业统计数据、趋势及其更广泛的影响。全面了解就业市场的动态，这对求职者、雇主和政策制定者都具有重要意义。
- 全球失业率为6.2%。（国际劳工组织，2023年）
- 沙特阿拉伯的失业率为6.1%。（数据来源：沙特阿拉伯统计总局，2023年）
- 阿联酋的失业 上次审核 率为4.2%。（《Trading Economics》，2023年）
如何聘用和留住 Z 世代人才？
Z世代（或称Gen Z）是指出生于1997年至2012年之间的人群。到2025年，Z世代将占劳动力总数的27%。随着这一代人开始步入职场，企业意识到需要调整招聘和留任策略，以吸引和留住Z世代人才。
Z世代拥有独特的技能、视角和期望。他们是伴随科技和社交媒体成长的数字原住民。他们深切关注多样性与包容性、环境可持续性和社会责任等议题，这体现在他们寻找注重灵活性、创造性表达和有意义工作的工作上。
企业需要制定符合Z世代价值观的定制策略，才能成功招聘和留住Z世代员工。其中之一就是在阿联酋顶级求职平台上发布职位，以接触Z世代求职者。想要了解接触这一群体的最佳网站，请参阅我们关于阿联酋顶级求职平台的文章。
下面，我们概述了七项关键策略，帮助您的公司与 Z 世代人才建立联系。即使只实施其中几项建议，也能让您的雇主品牌在长期招聘和留任方面取得成功。
2025 年如何招聘 Z 世代人才？
1. 强调你的多元化、公平性和包容性努力
多元化、公平和包容性 ( DEI ) 工作 电话号码库 对 Z 世代求职者至关重要。这一代人渴望在欢迎各种背景人才的组织工作。他们期望所有员工都能获得公平的待遇和平等的机会。
在吸引 Z 世代人才时，请在雇主品牌中展现您对 DEI 的承诺。例如，在您的职业页面和职位列表中，突出以下内容：
- 关于领导层和更广泛的员工群体多样性的统计数据
- 员工故事和引言凸显了包容性文化
- 员工资源组和 DEI 计划的详细信息
- 反映员工多样性的图像
你还应该准备好在面试和入职过程中展示具体的 DEI 策略和成果。对于你仍在努力改进的领域，也要保持透明。
如需进一步了解这方面内容，请阅读我们的文章“如何与远程员工互动以在远程工作环境中保持文化”，其中提供了有关在远程环境中培育积极工作环境的宝贵建议。
创造一个真正包容的环境是让这些有才华的人愿意加入并长期留在您的组织的关键。
另请阅读：什么是公平理论？
2. 让你的品牌与 Z 世代关心的事业保持一致
Z世代求职者非常重视对社会和环境产生积 阿联酋化如何促进私营部门发展？ 极影响。他们希望为与他们价值观一致的品牌工作，并从这些品牌购买产品。
在定位您的雇主品牌以吸引这一受众时，请将自己与 Z 世代关心的事业保持一致。
- 可持续性和应对气候变化。
强调环境计划并讨论更广泛的生态努力。
- 促进包容并消除偏见。
展示对歧视的零容忍政策，特别是在招 阿联酋化如何促进私营部门发展？ 实践中。
- 坚持道德和价值观。
传达 Z 世代认为至关重要的技术、数据隐私、透明度和治理问题的道德方法。
您的品牌宗旨越能贴近 Z 世代所热衷的 上次审核 问题，优质候选人加入并留在您的公司的可能性就越大。
每个招聘人员都应该知道的人力资源术语
人力资源 (HR) 是一个充斥着各种专业术语的领域，常常让普通人感到困惑。这些术语看似复杂，但在人力资源领域却至关重要。本文不仅旨在定义常用的人力资源术语，还旨在阐明它们在现实生活中的意义以及从员工的角度来看它们意味着什么。
我们的目标不仅仅是解释术语，而是为您提供能够增强您工作能力的见解，帮助您自信而理解地应对人力资源领域的复杂性。
让我们解读人力资源语言，帮助弥合人力资源专业人员与其他劳动力之间的差距！
建议：使用 Qureos 的雇主和人力资源专业人士招聘指南，获取招聘流程每一步的实用技巧和专家建议！
每个HR都应该知道的常见HR术语
1. 入职
首先从“入职”开始，这个术语对于任何经历过工作面试的人来说都很熟悉，它的含义如下：
人力资源部说：入职培训是将新员 电报数据 工融入组织的过程。
员工视角：入职培训需要你熟悉公司、公司文化，并了解自己在组织中的角色。
建议：学习最佳入职实践并取得令人印象深刻的成果。
2.人才招聘
HR 说法：人才获取是针对职位空缺识别和招募合格候选人的过程。
员工观点：人才招聘只是公司寻找和引进新团队成员的方式。
另请阅读：人力资源中的流失意味着什么
3.绩效评估
HR 说法：绩效评估是对员工工作表现的结构化评估。
员工视角：这是您的主管评估您的工作 沙特阿拉伯的人才危机：挑战与解决方案 以衡量您完成工作的效率的时候。
阅读更多：了解阿联酋的 顶级人力资源趋势。
4. 薪酬待遇
人力资源部用语：薪酬待遇是指员工获得的全部金钱和非金钱福利。
员工视角：它涵盖了您从工作中获得的所有奖励和福利，包括工资、奖金和津贴。
5.人力资源信息系统（HRIS）
HR 术语：HRIS 是一种用于管理人力资源相关任务（如工资、考勤和员工数据）的软件。
员工视角：HRIS 是一个数字系统，可以跟踪您的工作相关信息，从您的工作时间到您的个人信息。
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6. 多元化与包容性
HR 说：多元化和包容性旨在创造一个重视和尊重员工差异的工作场所。
阅读更多：了解更多有关要跟踪的人力资源 KPI 的信息！
8. 福利登记
HR 说：福利登记是选择和签署员工福利（如健康保险和退休计划）的过程。
员工观点：这是您决定健康计划、退休 上次审核 储蓄选择和其他工作相关福利的窗口期。
阅读更多：什么是全面质量管理？
9. 终止雇佣关系与辞职
沙特阿拉伯的 ZATCA 是什么？
沙特阿拉伯王国 (KSA) 为迈向数字化转型和提高透明度，推出了一项开创性的举措，即“天课、税务和海关管理局”（ZATCA），前身为天课和税务总局 (GAZT)。ZATCA 强制要求居民纳税人过渡到电子发票（电子发票），这是迈向经济现代化和提高效率的重要一步。
电子发票计划分两个阶段实施，第一阶段于 2021 年实施，第二阶段于 2023 年 1 月 1 日实施。
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什么是 ZATCA？
ZATCA，即沙特电子发票系统，是天课、税务和海关管理局的首字母缩写。这项关键举措标志着沙特经济向数字化转型，旨在彻底改变企 WhatsApp数据 业处理发票的方式并提高透明度。
在本文中，我们将深入研究 ZATCA，探讨它对沙特阿拉伯企业的意义、他们如何为这项电子发票规定做好准备，并了解沙特阿拉伯的电子发票指南及其法规。
建议：Qureos 可以帮助您探索更多沙特化解决方案。
为 ZATCA 电子发票授权做准备
《扎伊尔税务与税收法案》(ZATCA) 电子发票强制规定将于2023年1月1日起生效，这标志着电子发票和票据传输进入关键的整合阶段。
了解沙特阿拉伯的电子发票
沙特阿拉伯的电子发票采用新的电 2025年职场多元化统计数据 子发票流程，分两个阶段实施。企业可以通过电子方式发送、接收和存储发票。这一转变具有诸多优势，例如环保、高效、安全且合规。
主要区别在于电子发票不能像纸质发票那样进行编辑，但可以发送电子票据进行调整。
建议：了解有关沙特化和Nitaqat计划的更多信息。
沙特阿拉伯的电子发票类型
沙特阿拉伯的电子发票主要分为两种类型：
1.税务电子发票（标准电子发票）：
这些是为 B2G（企业对政府）和 B2B（企业对企业）交易发布的，以 XML 文件的形式表示，包含 ZATCA 要求的所有必要数据字段。
2. 简化电子发票：
这些是专为结构精简、交易量较低的小型企业设计的。在这种情况下，买方无需使用发票来抵扣进项增值税。
建议：探索沙特阿拉伯的顶级就业平台。
为什么要在沙特阿拉伯引入电子发票？
沙特政府一直积极推动经济数 上次审核 字化和电子发票推广。
预计此举将带来诸多好处，包括：
- 减轻企业的行政负担。
- 提高税收法规的遵守程度。
- 提高透明度。
- 促进政府对公司及其活动的监督。
沙特阿拉伯的人才危机：挑战与解决方案
投资基金（PIF）以惊人的速度创建新公司，对专业技能人才的需求也随之飙升。
太平洋岛国基金（PIF）行长亚西尔·鲁马扬自豪地宣布，过去五年创造了40万个就业岗位，并计划在未来五年再创造180万个就业岗位。全国人才争夺战仍在继续，但问题依然存在：这些资源从何而来？又由谁来承担这些职位的资金？
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薪酬之争：一把双刃剑
受“沙特化”的影响，沙特阿拉伯的招聘 手机号码数据更新于 2025 年 活动空前活跃，各大公司争相招聘沙特专业人士。结果如何？薪资大幅上涨，私营部门
技术工人短缺和未实现收入
光辉国际 (Korn Ferry) 2018 年的一项研究描绘了一幅令人担忧的画面：预计到 2030 年，沙特阿拉伯将面临高达 663,000 名技术工人的短缺。这种短缺的代价是高昂的，预计到 2030 年未实现收入将达到惊人的 2067.7 亿美元。
推荐文章：了解更多有关Qiwa 在沙特阿拉伯的优势！
解决沙特阿拉伯的人才危机
为了正面应对人才危机，需要考虑采取以下几项措施：
1. 政府主导的技能提升计划
政府应带头提升公民技能，包括投资教育、扩大早期教育项目以及建立专门的技能和领导力发展机构。对在关键领域培训员工的公司提供税收优惠，可以进一步激励员工技能提升。此外，希望提升职业前景的个人应该了解一些平台，他们可以在这2025年招聘统计数据和趋势 些平台上选择参与真实的、行业特定的项目，以便在招聘过程中脱颖而出。
建议：了解有关沙特化和Nitaqat计划的更多信息。
2. 帮助组织适应和学习
组织在现有员工的再培训和重新部署方面发挥着关键作用，尤其是在数字技能方面。培养模糊性管理、战略思维和创新导向等基本行为能力至关重要。通过包括电子学习和辅导在内的各种方式鼓励学习和发展，可以提高适应不断变化的业务需求的敏捷性。
3. 教育与产业的合作
为了弥合教育课程与行业要求之间的差距，组织应积极与当地教育机构合作。诸如软件实验室和密切合作等举措，可以帮助学生掌握在职场中取得成功所需的技能。
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4. 积极主动的人才规划和情景构建
领导者必须积极主动地进行人才规划，确保自身拥有未来所需的技能。量化人才危机的后果，例如未实现收入和工资溢价，有助于指导决策。必须运用人才模型和情景，为未来的劳动力做好准备。
5. 有效的雇主品牌和以人为本的文化
为了吸引和留住顶尖人才，企业必须投资打造强大的雇主品牌，并培育以人为本的文化。重视人才并非只是口头说说而已，而是要真正致力于人才发展。
建议：获取有关吸引和留住阿联酋人才的深刻见解！
6. 劳动规则和移民政策
政府和组织需要在有利于商业的劳动力环境中运作。简化就业和离职流程的政策，加上开放的移民政策，可以吸引技术熟练的专业人士。正如阿联酋 上次审核 所见，可以实施新的签证入境制度来吸引人才。
阿联酋化如何促进私营部门发展？
门，并对国家整体社会经济发展发挥了至关重要的作用。
阿联酋化重要性简介
阿联酋石油天然气资源丰富，是该地区经济增长的核心原因。然而，财政上的刺激也使阿联酋吸引了来自世界各地的外籍人士，为他们带来了商 准确的手机号码列表 机，并建立了庞大的私营部门。外籍人士开始在私营部门占据主导地位，2004年，私营部门80%的员工都是外籍人士。到2009年，这一比例飙升至99.57%，这意味着在300万私营部门员工中，只有1.3万名阿联酋本地人。其余的阿联酋本地专业人士则被 公共部门聘用。
阿联酋政府希望确保阿联酋民众不被私营部门孤立，私营企业不应仅仅依赖外国人才。因此，政府发起并实施了“酋长国化”政策，以确保本地人口能够参与
酋长国化如何增强阿联酋的实力？
阿联酋化对于培养更多充满活力的阿联酋专业人才至关重要，这些人才将为国家的整体发展做出宝贵贡献。全球最大的审计和会计事务所之一 BDO UAE 的风险和法务咨询服务合伙人 Khalid Farooq 强调了阿联酋化倡议的重要性，他表示：“这不仅对于避免因不合规而受到处罚至关重要，还能为寻求与政府机构合作或渴望与家族企业合作的公司带来积极的转变。 ”
阿联酋化还通过多种方式提升了国家的文化和社会主权，并最大限度地提升了其全球知名度。以下将探讨阿联酋化的一些具体举措：
1.文化保护
阿联酋化有助于保护阿联酋独特的文化和传统，因为阿联酋人积极参与私营部门的工作，并在外籍人士占主导地位的工作场所中秉持其文化习俗。这最大限度地提高了对当地文化、饮食、服饰等的接受度。阿联酋化确保了当地文化不会随着大量外籍人士的涌入而消失，同时也让外国人即使在经商时也能享受阿联酋的体验。
2. 语言保护
密集的外籍人口使英语成为该国广泛使用的语言。然而，其他外语，例如印地语、乌尔都语和菲律宾语，也普遍使用，具体取决于哪个外籍族裔在特定行业占主导地位。然而，随着阿联酋化进程的推进，由于阿联酋劳动力人口占比显著上升，阿拉伯 如何聘用和留住 Z 世代人才？ 语被重新引入私营部门，从而消除了其他外语的主导地位，并再次将阿拉伯语保留为国家文化的重要组成部分。
3.自力更生
阿联酋化也帮助阿联酋人成为更具活力的专业人士，鼓励他们相信自己的才能、技能和知识。这让阿联酋民众相信，他们可以依靠自己的专业知识胜任任何职位，并逐渐减少了特定职位或行业对外国人才的严重依赖。
4. 人力资本发展
阿联酋化举措包括为阿联酋公民提供的培训和技能发展项目，旨在确保阿联酋公民掌握就业市场所需的技能，并投资于国家长期的人力资本发展。这也有助于提升阿联酋公民作为专业人才的能力，使其获得全球认可。
5. 赋能子孙后代
私营部门的培训与发展、就业计划和招聘配额为年轻一代创造了多种职业发展和技能提升的途径。这意味着阿联酋新一代人才将更加强大，并为国家的整体发展做出重大贡献。
6.政治安全
拥有良好就业且经济活跃的公民通常更有利于政治稳定。酋长国化可以确保当地居民感受到被照顾和重视，从而促进政治稳定。此外，私营部门的族裔垄断可能威胁国家的经济和政治安全；因此，在私营部门就业的阿联酋公民也能解决这一问题。
7.民族自豪感
最后，“酋长国化”也使阿联酋人成为更有影响力的专业人士和公民。他们在本国拥有更大的权力，并因其重大贡献而获得大型私营实体和跨国公司的认可。这也增强了阿联酋人和政府的自豪感。
8.经济稳定
包括阿联酋国民在内的多元化、包容性劳动力队伍有助于国家长期经济稳定。政府通过解决阿联酋国民失业问题并为他们提供有意义的就业机会，缓解了各种潜在的社会和经济挑战。此外，阿联酋国民可以利用这些机会，建立和维持一个不完全依赖石 上次审核 油和天然气的经济。
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你的写作风格体现了你对屏幕另一端用户的尊重。务必坚持专业的写作风格，展现你值得信赖的形象。
如何区分专业写作和非专业写作？只需问问自己：“我会在文本中写这个吗？” 如果答案是肯定的，那么你不应该把它写进邮件里。
俚语、感叹号、多个问号或表情符号应该只在短信中 电话号码列表 使用。无论你和对方关系多么亲密，都应该保持尊重，避免过于随意的文字表达。
通过结构化提高可读性
结构化可以带来巨大的改变。一些简单的空格和项目符号就能让你的邮件从乏味变成目标导向。
读者应该能够快速浏览邮件并找到所有要点。你还应该让他们能够在几秒钟内轻松找到所需内容。怎么做呢？让你的邮件结构清晰。
以下是一些可以提高商务电子邮件可读性的结构技巧：
- 将想法分成不同的段落
- 保持段落简短（最多 4 句话）
- 在段落之间添加空格
- 使用项目符号或编号列出任务/要求/请求
- 仅突出显示需要强调的关键思想
保持积极和亲切
礼貌和积极的态度会大有帮助。一封积极的电子邮件总 因为我的职业生涯取决于此 是能给人留下更好的印象，并促使对方更快地回复。
你可能会问，如何表达这种积极和礼貌？用简单而合适的短语。
写一些“希望你一切顺利”、“希望你周末过得愉快”或“我期待听到你对此的想法”之类的话，能让收信人对你加分。表达一些善意和体贴，你就会成为每个人最喜欢的邮件收信人。
包含行动号召
每封商务邮件都是有目的的。你发送邮件时，收件人有一定的期望。让收件人了解这些期望。
不要让收件人猜测下一步该做什么。明确说明您的需求。并加入清晰的行动号召。
无论你是写给同事、老板还是客户，都应该仔细校对邮件。一个简单的拼写、语法或词汇错误都可能造成严重的后果。
在将电子邮件发送给对方之前，请最后检查一遍。不仅要检查文本中的错误，还要修改清晰度。此外，还可以寻求一些校对服务，获得专业的帮助。
总结
不要让写电子邮件看似简单的事情欺骗了你。总有办法让它变得更好。
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Jessica Fender 是GetGoodGrade的文案撰稿人和博主，拥有市场营销和销售经验。她乐于与志同道合的专业人士分享经验，致力于为客户提供高质量的服务。
提升商务电子邮件写作水平的 8 个步骤
掌握如何有效地撰写商务电子邮件可以改变你的人生。它可以改善你与同事和上司的关系，帮助你达成新交易，并提升你的职业发展。
让您的电子邮件展现专业性、能力和智慧。撰写引人注目的邮件。
如果您决心提高您的商务电子邮件写作水平，以whatsapp 筛查 下步骤将帮助您实现这一目标。
1. 撰写强有力的主题
一个好标题的重要性难以言表。如果你能写出优秀的标题，那就没有什么能难倒你了。
当邮件纷至沓来时，商务人士会根据邮件主题来评估其重要性。简单的邮件介绍将决定你的邮件是会被优先处理还是被忽略。
请记住，47% 的收件人会根据邮件主题打开邮件。确保您的邮件不会被扔进垃圾邮件或垃圾箱。撰写邮件主题时，请参考以下技巧：
- 明确你的信息意图
- 长度保持在 61 到 70 个字符之间
- 将关键词放在开头
- 如果电子邮件很紧急，请注明紧急程度
- 如果有截止日期，请注明
- 如果有人推荐您，请填写他们的全名（例如“由 Hanna Miller 推荐参与项目 H”）
- 不要全部大写
2. 尽快切入正题
商务邮件需要速度和效率。如果邮件中充斥着空洞 通用销售商业提案示例 的言辞，就无法满足您的需求。
这里有一条黄金秘诀：永远要直截了当。你的联系人会感激你的。当你全速工作时，没有时间可以浪费。所以，非常欢迎你发送简洁直接的电子邮件。
在开始写作之前，先概述一下你想表达的关键思想。如果你正在写一封介绍性的电子邮件，请尽量简洁，直奔主题。
设身处地为收件人着想，理解他们只是想知道这封邮件的目的。你应该坚持解释你联系他们或回答他们提出的问题的原因。
3. 保持简洁
长邮件看起来让人不知所措。如果你打开一封商务邮件，发现里面全是文字，还没等你弄清楚邮件内容，就感到一阵沮丧。千万不要发生这种情况。保持邮件简短。
尽量用简洁的词语表达自己的想法。写完邮件后，仔细阅读，找出可以删除的不必要的部分。
记住，冗长的对话应该留到电话里进行。如果你无法简 最新评论 洁地表达，建议打电话。最好换一种沟通方式，而不是让收件人看到一篇冗长的电子邮件。
经验和大量测试表明，创建人们真正产生共鸣的电子邮件模板是可能的。
您不必独自解决问题，无论您是刚开始担任销售代表，还是希望提高自己的水平或为您的团队提供专家建议，我们都会为您提供支持！
常见的电子邮件写作错误会毁掉你的销售业绩
电子邮件营销在推广产品和服务以及提升销量方面潜力巨大。如果操作得当，电子邮件营销可以将潜在客户转化为实际客户，并显著提升您的销售率。然而，并非每个人都知道如何撰写专业且有效的电子邮件。企业甚至营销专业人士都容易犯一些基本的邮件写作错误，从而扼杀销售业绩。
为了确保您的邮件完美无瑕，我们整理了一份最常见的 whatsapp 号码 邮件写作错误清单，务必避免。仔细研究每个错误，完善您的邮件写作，提升销量。
1. 冷淡的主题行
要确保你的邮件文案成功，首先必须确保人们会阅读它。让业务代表和潜在客户打开你的邮件是这个过程中最难的一步，而你的主题行是你最重要的武器。
如果你的邮件主题冷冰冰、毫无吸引力，你的邮件很可能无人问津。那么，你需要怎么做才能避免这种情况呢？
撰写以下主题行：
- 吸引人——为人们打开电子邮件提供强有力的理由
- 解释性——简要介绍其包含的重要信息
- 具体——明确潜在客户能从中获得什么
- 承诺——诚实地对待电子邮件的内容
- 催促——施加压力
例如，邮件主题“培训您的员工 – 团队 文案写作课程，折扣价！ ”肯定比“文案写作课程申请”更好。
潜在客户需要知道这封邮件与他们的需求和业务需 例如向日葵和甜菜 求相关，这样才能激发他们打开邮件的欲望。发挥创意，为你撰写的每一个主题增添趣味。2. 没有明确的目标
如果你开始写邮件，却没有明确的目标，那你肯定写不下去。你的邮件需要有明确的目的，所以在开始写之前，一定要确定你的主要目标。
您可以设定如下目标：
- 推出新产品/服务
- 奖励忠诚的客户
- 推广活动
- 提高品牌知名度
无论您的目标是什么，请在写作过程开始时就确 最新评论 定它，并专注于使该目标清晰而有力。
3. 视觉效果极少或完全没有
一封没有视觉效果的邮件会毁掉你的销售。每个人都喜欢视觉效果，而且人们也喜欢通过你添加的视觉效果来获得即时的信息。
选择能够帮助你实现既定目标并支持你想要传达的主要信息的视觉效果。一些最佳的电子邮件视觉效果包括：
- 图片
- 信息图表
- 丰富多彩的设计
- 有趣的字体
- 品牌颜色
您的视觉效果需要为您说话，告诉潜在客户可以期待什么，并让他们为您想要发送的内容和信息做好准备。
4. 文字太多
一旦你的潜在客户打开邮件，了解内容，你就已经让他们进入了你想要的状态。但是，下一个挑战是如何让他们阅读邮件内容。
另一个需要避免的常见错误是邮件中文字过多。大段文字会让用户产生强烈的排斥感，甚至可能导致邮件被放弃。
相反，您需要使您的电子邮件包含以下内容的组合：
- 短段落文本
- 较大字体的标题和副标题
- 项目符号和列表
- 点击链接
整理你的邮件正文，让它不再单调乏味，更引人入胜。保持简洁，只包含重要信息。如果你觉得需要专业帮助，可以访问DissertationCapital 。
5. 没有行动号召
CTA（行动号召）应该成为你完善的电子邮件文案的常规组成部分，尤其是在你希望潜在客户执行你期望的操作时。CTA 是一个强大的工具，能够引导人们做出你希望他们做出的决定。
您的电子邮件需要具有以下 CTA：
- 可见且主导的电子邮件设计
- 有趣的
- 简洁明了
- 可点击并将客户带到特定的登陆页面
CTA 只需点击一次，即可帮助客户执行您预期的操作。此外，CTA 还能给客户施加额外的压力，促使他们做出决定并付诸行动。
因此，不要错过达成交易并让您的潜在客户在销售渠道中更进一步的机会。
6. 不校对
一个小小的拼写错误就足以毁掉你为写一篇诙谐、有效、引人入胜的电子邮件所做的一切努力。校对不应该是可有可无的。如果你想展现你的专业和值得信赖，校对是必不可少的。
校对电子邮件副本时，您应该结合使用多种工具和技术：
- 使用拼写和语法检查器
- 使用可读性检查器
- 请朋友或同事帮你检查一下
在发送之前，请先完善您的文案，否则您将面临损害声誉的风险，并且会给人留下马虎和不专业的印象。
最后的想法
我们上面列出的写作错误会严重影响您的销售率，并使您的电子邮件变成毫无价值的内容。研究这些错误，并参考我们的建议来避免它们。
投资更好的电子邮件营销是一个您不会后悔的决定。
Jessica Fender 是GetGoodGrade的文案撰稿人和博主，拥有市场营销和销售经验 。她乐于与志同道合的专业人士分享经验，致力于为 客户提供高质量的服务。
经验和大量测试表明，创建人们真正产生共鸣的电子邮件模板是可能的。
您不必独自解决问题，无论您是刚开始担任销售代表，还是希望提高自己的水平或为您的团队提供专家建议，我们都会为您提供支持！