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从洞察往年同期消费者行为到广告积分，Meta和TikTok与内容创作者一起实施了一系列行动，以激励和帮助小企业家创作能够推动更多销售的数字内容。

这项激励措施旨在帮助实现本季度的销售预期，尽管销售预 工作职能电子邮件列表 期很高，但仍跟不上市场缓慢复苏的步伐。

根据Meta 最近针对全球小企业状况的调查，25% 的中小企业预计仅在 10 月 1 日至 12 月 31 日期间就会出售其年收入的一半以上。

另一方面，本次调查显示，对于30%的中小企业来说，需求不足是最大的挑战，其次是现金流不足，占25%，因此本季度对于确保许多企业的生存至关重要。

成功的秘诀？

由于Meta本季度宣布大规模裁员，并且由于支出过大和 Metaverse 缺乏回报而导致收入下降，他们知道他们需要重新加热市场，超越竞争对手，并加速复苏。

因此， Meta 在年底对社交媒体上的消费者行为进行了广泛的研究后，提出了一系列见解，帮助中小企业创建内容，并提供工具和指南以确保销售成功。

Meta 发起的倡议

Meta 在其网站上发布了一份假日营销指南。这是 时尚零售商的库存管理 一份非常完整的材料，可以帮助小企业为季节性销售做好准备，其中包含： 年底提高销量

• 有关 33 个市场的 2019 年、2020 年和 2021 年假期的信息；
• 如何为这一刻做好准备的提示；
• 纪念日之前、期间和之后的活动创意；
• 提高顾客忠诚度的秘诀；
• 以及其他见解。

另一项推出的举措是“尝试我的 Reel ”活动

，该活动可在 Instagram for Business 上使用，这是一系列由有影响力的人士为小企业家创建的 Reel 模板。该活动的目标是展示在该平台上创建视频内容是多么容易，以及它如何帮助您吸引观众。

如果您想尝试一下，Reels 可以在 Instagram 的模板库中找到，并且保证非常易于使用。

多样性也是 Meta 关注的重点。#BuyBlack是一项在节日期间促进黑人企业家赋权的活动，重点介绍在其平台上取得成功的其他黑人企业家并就此主题提供指导。

此外，Meta 拥有一个领导者网络，该网络由充分利用该平台的企业家组成，他们在网络中脱颖而出，同时也是其他企业家的导师。

巨头共识：押注视频

快速浏览一下 Meta 提供的调查，就会发 巴西商业名录  现只有一个焦点：视频。

43% 的受访者在节日购物时通过视频内容在 Meta 上发现了商品。

当然，在 TikTok 上情况也不例外，44% 的 TikTok 用户表示他们在该平台上发现产品后立即购买了 该产品。

为了鼓励更多创业者顺应潮流，为平台创作内容，TikTok 还推出了一系列举措。

TikTok 推出的举措

#ShopSmall活动旨在激励新企业家在该平台上起步， 年底提高销量 并为已经在 TikTok 上创作内容的企业家提供加速器。除了主题标签之外，这一亮点还通过使用为活动创建的曲目来实现。

这一举措为企业提供了一个脱颖而出的机会，包括 11 月 26 日的小企业星期六。该活动还依赖于平台上有影响力人士的指导，他们从小处做起，现在已经非常成功。

为了鼓励创作者将其内容转化为社交网络上的广告，TikTok 还为在首次赞助活动中至少花费 50 美元的美国创作者提供 100 美元的广告积分。

您可以在tiktokshopsmall.com上找到所有活动详情。

该平台还鼓励所有用户使用标签#ShopSmall分享他们今年购买圣诞礼物的地方。

除了时间和投资回报率的诸多好处之外，使用此指标时务必小心谨慎。

错误的假设

现金流评估对于计算至关重要，但如果错误怎么办？如果 工作职能电子邮件列表 在使用公式之前就犯了错误怎么办？结果将完全不同，并可能破坏你的计划。

因此，必须 始终从技术基础出发，使用更接近现实的数字。例如，对于一个特许经营店，您可以使用其他特许经营店的业绩作为比较，以获得更准确的数字。

此外，还要考虑到在此过程中可能出现的问题。如果您购买的某个工具无法轻松集成到您公司的系统中，该怎么办？这可能意味着更多的时间。

额外现金流

该等式不计算前几年的现金流，直到预计支付回报为止。这些现金流可能比前几年更高。

盈利能力

该等式没有考虑 盈利能力。如上所述，公司和 需要注意什么 管理者寻找投资回报时间更短的业务或解决方案是很自然的，对吗？

我们的想法是更快地获得回报，以便我们可以在其他领域进行再投资。但并不总是能够根据这种计算来了解盈利能力。

完成操作

该计算并未考虑公司其他部分发生的情况。想象一下，购买的工具运行得很好，但其余的操作怎么办？

该方程将非常具体，并且不会考虑其他因素。这最终可能会掩盖公司内部流程中的其他问题，从而危及响应时间。

外部因素

除了组织内部发生的因素外，还有一些外部因素也会影响恢复期。注意：这些并不总是可以预测的。

例如，谁能想到一场流行病会影响零售业？计算没 如果您记得从其他位置下载了其安装文件有考虑这些因素，可能会出乎意料并拉低整个账户。

没有理想的时刻

关于计算期限需要考虑的另一个重要问题是，这可能不是实现此回报的理想时机。

也就是说，计算得出一个值，但需要分析一系列其他因素才能了解该期间是否实际上适合您的预算，甚至是否对企业取得积极成果有​​利。 需要注意什 新加坡电话号码 么

与算法对抗并不容易。尽管谷歌已尝试减少 SERP v   中的偏见，但距离我们拥有无偏见的技术还有很长的路要走。

但我们可以做一两件事来改善它；毕竟，我们是演示这些算法内容的人。请查看以下重要提示：

首先，从你自己开始

让我们明确一点：有偏见并不会让我们成为坏人，但我们确 工作职能电子邮件列表 实需要更加致力于认识我们的偏见。下次当你发现自己对某人有刻板印象时，想想“我为什么会这么想？”或“这是真的吗？”

他相信没有人可以被归类为某种刻板印象。每个人都充满细微差别、个性特征和多样化的背景。

当搜索（或浏览信息）时，总是尝试从各种来源收集信息。尝试走出你的过滤泡沫，确保你收到的内容中没有种族主义或性别歧视的想法。

让你的内容更具包容性

请记住，算法和机器学习是根据我们提供的信息 谷歌在其“同意模式”中添加了新功能，这是保护隐私的又一步 采取行动的。不幸的是，我不是 Google 工程师，所以我不能直接致力于改进 SERP 算法。

然而，作为内容创造者，我们可以做很多事情来让互联网变得更具包容性。一个好的起点可能是我们自己的语言。包容性沟通可以减少性别假设和排斥。

另外，分析一下您如何在自己的图像中表现多样性。他们是否正确地展现了多样性？您的视觉交流是否在强化刻板印象？

不要忘记

领导者可以是任何性别、种族或国籍。尽可能尝试表现这些细微差别。

不幸的是，我们仍然生活在一个非常不平 如何 2017 年国际理论物理中心会议  减少偏见 等的世界，我们还需要几百年的时间才能谈论真正的公平。然而，我们必须相信现在，并认真对待我们作为思想塑造者的角色。

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就像大多数事物一样，善良与残忍之间存在着一条钟形曲线。

大多数老板都处于良好区域。

既不太残酷也不太友善。但这是一个不错的选择，可以避免两者的陷阱。他们能够教导团队并取得成果，但不会以让员工精疲力竭或对品牌造成长期损害为代价。

但如果你觉得自己对团队太苛刻了，你又该怎么办呢？而且你正在寻求改变这种状况？

以下是一些对员工更友善的技巧……

确定动机

你自己的员工和你每个员工的员工。直接与你 工作职能电子邮件列表 共事的员工，但尽可能多地与你共事的员工。

每个人都有各自的动机。

在体育运动中，你总是能看到这种现象。尤其是 NFL，可以说是最依赖强大球队的运动。其中最重要的球员，四分卫，通常上场时间不到比赛时间的一半。

NFL 球员竞争意识很强。他们想要成功。他们和大多数人一样，想要个人成功。但天赋和个人成功很少能带来团队成功。

例如，接球次数最多和接球码数最多的外接手很少能成为超级碗冠军球队的一员。冲球码数最多的跑卫，甚至传球码数和达阵次数最多的四分卫也很少能成为冠军球队的一员。

最好的教练能够找到一种方法来识别个人动机，并将其与团队整体目标相结合。

至于友善，你对自己和员工了解得越多，你就越能与员工建立联系、领导员工并取得成功。这通常会带来更友好的沟通。

 阐明你决策的依据

老板和员工之间产生敌意的原因之一是缺乏理解。通常是因为双 肌肉质量增加 方都不知道对方为什么做出某些决定。

有些老板不知道他们为什么做出决定。

希望您能这样做并让您的团队知道它是什么。

我喜欢凯文·科斯特纳主演的《黄石》。剧中有一个情节非常明显，那就是科斯特纳饰演的角色所做的几乎所有决定都是为了保护牧场，为他的子孙后代服务。

当你确定了你的灯塔后，员工们就会明白，而且他们理解得越多，冲突通常就越少。

这是一种更友善但并非容易被说服的情况。

 说出你想要的

当人们不知道你想要什么时，他们很可能不 意大利电话号码 会做你想做的事。这显然会导致敌意，你会对他们采取残忍的行为。

因此，要明白您是否告诉员工您想要什么。如果没有，一定要控制局面并提出要求。如果仍有问题，请看看您说了什么以及您是如何说的，并尽量说得清楚。

花点时间

如果您容易发脾气，请花点时间来应对负面情况。

即使多花几秒钟或一分钟也会有很大的不同。当你冲动和情绪化地对待员工时，好事很少会发生。

如果你容易变得残忍，这一点就显得尤为重要。

 你能控制什么？

最后，重要的是要了解在与员工打交道时你能控制什么。你想表现得友善，但不想被人欺负。你想更注重行动而不是言语。

如果员工表现出最坏的一面，你要意识到是你雇佣了他们。或者，如果你没有雇佣他们，你可能有权解雇他们。

首先关注你可以改变的事情。

结论

保持友善很重要。你可以专注于一些小事，比如注意自己的言行，尽量避免使用不成熟的语言和辱骂之类的事情。

但通常，残忍问题有着更深层次的根源。看看是什么导致了你的愤怒。尤其是对你的员工。试着弄清楚你能控制什么，以及你如何改变现状，从而带来一个整体上更友好的环境。

为了有效地使用 ChatGPT 任务，想象一下您作为SEO 军队的指挥官的角色。您工作职能电子邮件列表 无 需亲自完成单个任务，而是有1000 名虚拟 SEO 专家随时为您服务，他们可以满足您的任何指令。成功的关键在于计划和组织——您需要明确定义目标、优先事项和截止日期，以便您的“团队”高效工作并取得最大的成果。配置正确的系统将允许您比以往更快地处理分析、内容、报告和优化。

开始的方法如下：

1. 打开 ChatGPT并选择带有计划任务的 GPT-4o。
2. 指定特定任务——例如关键字分析、元数据设计或内容计划。
3. 设定截止日期，以便任务能够在您需要时准确准备好。
4. 检查结果，微调细节，并将输出实施到您的 SEO 策略中。

哪些任务需要自动化？

正确使用ChatGPT Tasks可以让您扩展工作规模、最大限度地减少手动工作 帮助您设置和准备列表 量并专注于影响最大的策略。

SEO 和数字营销的自动化是更高效的时间管理和取得更好结果的关键。每 个专业人士都有不同的需求，但最大的好处来自于自动执行重复、高强度的任务。您无需每天花费数小时从事手动工作，而是可以利用人工智能和工具来 首席执行官电子邮件列表 帮助您扩大工作量。

以下是一些值得自动化的任务：

• 账户管理——绩效监控、报告生成、变更通知。
• 内容创作——设计文章、SEO 文本、元描述或产品描述。
• 标题标签优化——自动生成和分析标题以实现更好的 SEO。
• 社交媒体帖子创作——根据趋势产生想法并进行内容规划。
• 行业新闻摘要——自动分析和概述最新的 SEO 和营销更新。

通过正确的自动化设置，您可以提高生产力，降低错误率，并专注于战略决策而不是日常任务。选择几乎是无限的——只需确定什么可以为您节省最多的时间并为您带来最大的价值。

ChatGPT 任务使用示例

以下是如何在 SEO 中使用 ChatGPT 任务的一些示例，包括具体提示：

跟踪关键字位置：

提示： “设置一个每日任务，检查[您的网站]关键词‘SEO优化’、‘链接建设’和‘技术SEO’在Google Search Console中的位置，并通过电子邮件向我发送一份摘要。”

用途： ChatGPT Tasks 可以自动检查关键字位置并发送定期报告，从而节省时间并让您快速响应变化。

竞争分析：

提示： “设置每周任务，使用 Ahrefs 分析竞争对手的反向链接，并生成包含新获得的链接的报告。”

用途： ChatGPT Tasks 可以自动跟踪竞争对手的活动并深入了解他们的链接建设策略。

生成元描述和标题：

提示： “设置一个任务，每天根据关键词[关键词列表]为我博客上的新文章生成 5 个元描述和标题。”

用途： ChatGPT 任务可以加快元描述和标题的创建速度，这对于优化搜索引擎的页面非常重要。

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从视频会议和直播到内

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