2025年职场多元化统计数据

了解工作场所的多样性

职场多样性是一个广义的概念，指的是组织中人员之间的差异。职场多样性的一些关键方面包括性别、种族和民族、文化、宗教以及认知和 海外数据 身体能力。

这些差异可能涵盖各种属性、经验和背景。拥抱职场多元化意味着承认并重视这些差异，从而营造一个包容互助的工作环境，让所有员工都能得到公平和尊重的对待。人力资源专业人士和招聘人员必须考虑各种类型的职场多元化，以营造包容的职场文化。

以下是您必须在招聘策略中优先考虑多样性的三大原因：

1. 拥有多元化管理或领导层的公司收入可增加 19%（Growthforce）。

2. 性别多样性较高的公司将比性别多样性较低的组织表现更好（摩根士丹利）。

3. 四分之三的求职者更喜欢拥有多元化员工队伍的公司（Glassdoor）。

另请阅读：什么是年龄歧视？

职场性别多样性统计数据

性别多样性是指职场中男女员工的平等代表性。人力资源专业人士和招聘人员必须优先考虑性别包容性，以促进性别平等，消除性别偏见，并确保所有员工享有平等的机会。然而，职场性别平等听起来似乎很理想化，但现实并非总是如此。即使在今天，女性员工仍然遭受着招聘偏见或薪酬不平等的困扰。

让我们来看看一些统计数据，强调建立更具性别包容性的招聘策略的必要性。

• 男性求职者获得职位的可能性是女 沙特阿拉伯的人才危机：挑战与解决方案 性求职者的两倍（PNAS）。

• 进入未来 500 名 CEO 名单的专业人士中，只有 8.8% 是女性（PR Newswire）。
• 全球范围内平均性别工资差距为 17%，这反映出女性在类似专业岗位上的工资低于男性（《福布斯》）。

让我们讨论一些统计数据，以表明性别包容性公司如何从雇用性别平衡的劳动力中受益。

• 85% 拥有多元化员工队伍的 CEO 报告称实现了利润最大化（Apollo Technica l）。

• 高管性别多元化的团队比高管性别非多元化的团队盈利高出 21%（《哈佛商业》）。

• 雇用同等数量男性和女性员工的公司比雇用同等数量男性和女性员工的公司的收入高出 41%（Exude）。

• 拥有性别多元化劳动力的公司比性别非多元化的公司财务回报率高出 15%（麦肯锡）。

性别多元化的员工队伍显然是企业成功和增收的关键因素。然而，40%的专业人士认为，职场上存在对女性的歧视，这可能会损害组织的整体声誉和业绩。招聘人员和人力资源专业人士必须采用能够吸引和留住男女员工的招聘和选拔策略。这不仅 上次审核 能提升组织的整体业绩，还能对社会的整体福祉产生重大影响。你猜怎么着？同时雇佣男性和女性员工可以使一个国家的 GDP 增长26%！